恒隆水下工程公司、總部位于沿海中心城市鹽城，三十多年來，一直都專注于軟地基領域，是國內較早成立、承攬過（國內.國外）潛水作業、水下拆除、水下安裝、水下堵漏、水管堵頭漏蛙人來堵漏、水下維修、水下鉆孔、水下打撈、水下攝像、水下探取、水下探傷、水下焊接、水下切割、水下清淤、水下檢測、水下檢查、水下整平、水下封底，水下封堵、水下鋪設，水下破碎，水下混泥土破碎，水下混泥土拆除等水下作業工程。

  秉承“不打折，服務不打折，信譽不打折”打造公司的金色品牌。愿同新老客戶竭誠合作、互惠互利、共創輝煌！

恒隆水下工程有限公司以“干一行，愛一行，干必干好”的工作理念服務于社會，服務于大眾。做過很多的好人好事，得到各合作單位及社會人士的*。
公司擁有眾多市政蛙人封堵潛水員，水管堵頭漏蛙人來堵漏、每年都要在全各地的市政工程一線上封堵幾百次排污排水管道水下作業。

范圍是指在污水井環境水下施工作業我公司在施工中注重質量、講究信譽、遵守合同、確保安全。

公司自創建以來，堅持以人為本，誠信經營，憑借高質量、高效率、高信譽的作風贏得客戶。

選擇恒隆公司是您不悔的選擇，不是所有的潛水員都是精英潛水員，恒隆水下工程有限公司的潛水員介紹歷經十幾年的奮斗我公司已經處在行業*企業，多次參加重大水上項目建設，前赴非洲孟買，喀麥隆，厄爾特里亞等進行技術合作，我公司在經營上吸取了國內外若干潛水公司的經驗和教訓，立足客戶、以誠為本是恒隆公司的宗旨，公司具有雄厚的技術力量及良好齊全的水下施工設備，保證了公司為客戶提供優質、高效、價優服務。

服務宗旨：堅持質量、講究信譽、確保安全、包使用期、定期回訪。

針對水下封堵的特殊性，及雨水管道施工位置，做以下安排：
1、做好施工點的圍護工作，擺好施工警示牌；
2、潛水施工班組，要保證施工時，空壓機的正常運轉，及備用氧氣的充足；
3、保證水下施工通道的暢通、通信清晰、施工期前24小時不得飲酒，嚴格按照潛水作業操作規程操作；
4、建立一套明了的指揮通訊系統，并向每位潛水作業人員進行嚴格的交底；
5、潛水員及待命潛水員，必須始終與潛水監督保持直接的通訊聯系；必須為潛水監督提供有關的溝通、能夠與潛水終端相連的報警及通訊系統；
6、現場指揮必須能夠聽到潛水員和潛水監督之間的所有通訊內容，并能夠直接與潛水監督通話。

現在的水下工程公司發展是迅速的，特別是恒隆水下工程有限公司，該公司在過去的一年中的發展是突飛猛進，已經超越了原有的計劃，在這新的一年中，恒隆水下工程有限公司將會招聘更多的技術人員，培養出新的一批技術骨干，來擴展自己的團隊!
水下工程發展到時至今日，恒隆水下工程團隊審視奪度，積極學外良好技術和技巧，研究內水下工程市場，在技術和市場兩方面做好，保證高效率、高安全的水下工程做給大家，為社會獻出自己的一份力量。

  滲漏水危害性編輯
1、地下工程滲漏水，會使鋼筋混凝土內部存在的氫氧化鈣溶失，PH值變小，容易導致混凝土結構中的鋼筋發生銹蝕，并會加快結構混凝土的堿骨料反應，從而影響到結構安全，縮短了工程的使用年限。
2、地下工程滲漏水，會失去它的使用功能。如人員長期在潮濕的環境中工作或生活容易發生氡污染，將會影響到身體健康乃至喪失勞動能力；若用于儲存物資，則會使物資受潮乃至腐爛變質或失效。

竭誠歡迎社會各界朋友為恒隆公司提供寶貴建議，殷切希望各新老客戶與恒隆公司攜手共進，共展宏圖，使潛水特技進一步發揚光大。
磚砌封堵法用水泥砂漿或水泥黏土拌制的膠結材料，砌筑磚墻來封堵大、中型管道，是較常用的方法。它具有取料方便，封堵效果較好的優點，缺點是拆除比較困難。
一般有無水封堵和有水封堵兩種。無水封堵它是在無水狀態下進行的封堵。多數是在新鋪管道因需要封堵時采用。根據方案直接用水泥砂漿作磚墻的砌筑，墻厚在半磚到一磚半之間。

  恒隆工程實例（2020年）
  1、無錫市dn1350污水管潛水封堵、水深4.8米【質量有保障】
  2、南昌市高新區dn800排污管道水下封堵、水深3.5米【質量有保障】
  3、合肥市dn1500污水管潛水封堵、水深6.5米【質量有保障】
  4、唐山市dn900污水管潛水封堵、水深7.5米【質量有保障】
  5、廊坊市開發區dn1350排污管道水下封堵、水深7.8米【質量有保障】
  6、天津市武清區恒大山水城污水井dn1200水下管道封堵、水深5.2米。【質量有保障】
  7、北京市房山區dn1800排污管道水下封堵、水深4.6米【質量有保障】
  8、廈門市開發區污水井dn1200水下管道封堵、水深5.5米?！举|量有保障】
  9、青島市膠州污水井dn600水下管道封堵、水深3.8米。【質量有保障】
10、西安市物流大道污水井dn2000水下管道封堵、水深7.3米?！举|量有保障】

企業需要為員工創造幸福感，而幸福感則會讓員工擁有感恩之心，但是說起來容易做起來難，那么怎么樣才能使得企業滿足員工幸福感，留住人才呢。首先是一個公司的制度，制度不但要保護公司權益，同時更需要保障的是員工的權益，特別的公平性的保障，有透明的制度和考核這是一個企業發展之根本。其次，企業需要有一定的福利性，這是留住員工的另一措施，有效的福利措施會帶給員工一種滿足感。第三，最重要的是公司誠信和員工誠信，誠信足以服天下，誠信才能夠創造效益，以誠待人才能把握人才，人心所向。